Je ne retrouve pas les références du jugement, un souvenir de mes cours de droit du travail :
le tribunal avait donné raison à une femme enceinte contre un employeur qui l'avait licencié abusivement. Le motif du licenciement était que l'employée avait menti, en répondant négativement, lorsque l'employeur lui avait demandé si elle était enceinte lors de l'entretien d'embauche.
Le tribunal avait expressément reconnu le droit de la femme enceinte à mentir dans la mesure où l'employeur n'avait pas à poser cette question.

c'est exactement le problème de fond qui se pose avec « l'affaire » facebook et les données personnelles : on dirait maintenant que les patrons veulent nous réduire à un cv, qu'ils veulent que notre vie extra-professionnelle (je ne parle même plus de vie privée, tellement ce concept semble désuet ), soit au mieux inexistante, au pire irréprochable…

… Traquer qqu'un sur internet équivaut exactement à le faire suivre dans la rue : qu'on ne me dise pas que sur le net les infos sont disponibles publiquement. Suivre qqu'un dans la rue n'est pas plus repréhensible, et je ne pense pas qu'un demandeur d'emploi apprécierait qu'un recruteur le fasse…

Ou alors, on devrait pouvoir enqueter également sur la vie privée des recruteurs non ? « Dites moi monsieur Truc, vous pensez vraiment être un recruteur crédible, avec cette photo de vous passablement éméché ? Je m'en fiche de savoir que c'était au mariage de votre fille… »

ca n'a rien à voir ,Facebook est un divertissement ,vous etes libre d'y aller ou pas en connaissance de cause.Dans le cas qui nous « preoccupe » il s'agit de l'application ou du detournement d'une loi.D'un côté ,on a voulu donner à la femme enceinte des droits au travail equivalents à une femme non enceinte ce qui a entrainé des effets pervers car une femme enceinte est une femme au comportement different ,aux aptitudes differentes .Qui peut garantir à l'employeur qu'apres sa grossesse il aura bien le meme caractere en face de lui ? Combien de fois ai je entendu de la part d'une collaboratrice « mon enfant a changé ma vie » ? il avait surtout changé sa façon de travailler et comme on n'est pas des sauvages on a « adapté » son travail mais il a bien fallu embaucher quelqu'un de plus pour assumer ce dont elle ne sentait plus capable ou ne voulait plus.Dans beaucoup d'entreprises il n'est plus aujourd'hui possible d'assumer ce risque .
PS : note à l'auteur ,reagissez aux posts si vous ne voulez pas voir votre article(tres bien documenté) s'eteindre faute de combattants,votre mentor Tintin etait plus participatif.

Situation vécue il y a quelques jours.
Enceinte de 8 semaines, entretien pour un CDI de quelques heures par semaines (tenir compte de mes études et de ma future vie de maman).

J'ai réfléchi toute la nuit afin de savoir si il fallait le dire, et j'ai choisi de le dire après la première partie de l'entretien. La première partie s'est passée parfaitement bien, j'étais la première candidate réellement motivée et disponible pour ces heures qu'elle rencontrait après de longs mois de recherche. Sachant qu'elle cherchait un étudiant pour 4 heures/semaine et ne demandait aucune expérience préalable.

Quand je lui ai parlé de cette grossesse, son discours encourageant a changé, est devenu décourageant (« vous ne gagnerez pas assez d'argent avec quelques heures », ou, « vous ne serez pas disponible », ou, « ce métier ne semble pas vous convenir »..)

Quand elle m'a rappelée, elle avait trouvé quelqu'un de « bien bien bien » plus qualifié que moi (4 semaines après l'entretien), ne m'ayant pas proposé d'essai. Elle a insisté au téléphone pour me remercier de l'avoir prévenue de mon « problème embarrassant » !

Grosse colère, je ne suis effectivement pas une « main d'œuvre ». Sentiment d'avoir été piégée par mes droits sociaux. Quand je prends la peine de postuler pour un poste je m'engage à y travailler jusqu'au bout, prévoir un mode de garde, respecter mon employeur.

Je suis d'accord, quelqu'un qui ment en disant qu'il n'est pas enceinte, je trouve un moyen de le dégager.
Certes la question est illégale, certes y mentir est légal, mais il n'y a rien de plus simple que de virer quelqu'un pendant sa période d'essai.
Simple question d'honnêteté, quelqu'un qui ment là dessus mentira sur autre chose de beaucoup plus important (genre son expérience professionnelle), foutra le planning en l'air et montrera qu'on ne peut avoir confiance en lui.

Après, sur le fait d'employer quelqu'un enceinte, c'est une simple question de compétences et de délai de formation.
Si on embauche quelqu'un pour trois mois et qu'il n'en fera qu'un, c'est sur que c'est un très mauvais plan.
Si c'est pour un boulot dans lequel il sera efficace tout de suite et dont on a besoin tout de suite et surtout au moment où la personne sera indisponible, c'est négatif aussi.

Si le travail est au sein d'une équipe, qu'au début cela est surtout pour épauler les autres, et donc qu'on peut s'en passer pendant deux mois, ça peut aller aussi, surtout si la personne à un bon potentiel, c'est un investissement : la personne sera heureuse qu'on la laisse vêler et du coup sera plus motivée (voire servile) après.
Si c'est pour un poste qui nécessite six mois à un an de formation avant d'être pleinement effectif, alors aucun soucis. Surtout qu'enceinte ne veut pas dire dans le coma, on peut très bien se former chez soi avec des documents ou des logiciels histoire de pas perdre trop de temps.

Si quelqu'un est bon, ça vaut bien quelques mois de salaire (et j'imagine qu'en fait c'est pas la boite qui paye mais la Sécu).
Après tout, les préavis de démission ne sont pas immédiat, il faut attendre trois mois, et parfois six, avant d'avoir son nouvel employé.
De même qu'un poignet pété c'est deux semaines d'arrêt et une jambe cassée deux mois, et c'est le genre de choses qui arrive beaucoup plus facilement qu'un coup de bite sans capote.
Et si quelqu'un n'est pas bon, la grossesse peut être un plan à moyen terme, car après il faudra nourrir, vêtir et divertir le mioche, donc gagner des sous, donc avoir un travail, donc le garder parce qu'on est pas doué pour en trouver, donc travailler en quantité à défaut de qualité.

Enfin là c'est mon avis politique, celui que donne la sagesse et que la raison m'imposerait de suivre si je devais prendre une réelle décision.

Si je suis mon avis personnel, je dis non quelques soit les conditions.
Je supporte pas les mioches, je supporte pas les gens qui parlent de gosses, et je supporte pas qu'on continue à se multiplier alors que ça gaspille les sous de la Sécu et que ça nous oblige à partager encore plus les ressources naturelles.