Ma femme a travaillé dans le BTP, elle était mieux payées pendant ses congés que pendant les jours travaillés.
Un systeme qui permet cela n'est pas forcément un mauvais systéme
Vous ne parlez que des patrons, vous ne faites pas parler les employés et ouvriers.
Tous les patrons se plaignent des cotisations sociales alors une catégorie de plus.

1 - Pourquoi les employeurs du bâtiment paient leurs congés payés 19 à 20 % de la masse salariale, contre 14 % pour les autres secteurs ?

La Convention collective du Bâtiment prévoit le versement d'une prime de congés de 30 % sur 4 semaines. Afin de satisfaire à cette exigence conventionnelle, les caisses de congés prélèvent une masse d'argent social en conséquence. C'est la raison pour laquelle la prime de vacances est bien payée par les entreprises et seulement reversée par les caisses. Dans ce domaine, il n'y a pas de miracle. Quand les caisses disent que c'est grâce à elles, la plaisanterie est, disons le, assez lourde.

2 - Pourquoi la cotisation aux organisations patronales est présentée comme obligatoire sur les bordereaux de cotisation ?

En France, il y a un principe qui est respecté en apparence, c'est la liberté syndicale. C'est la raison pour laquelle les caisses de congés ont maintenu le système de collecte autoritaire des congés qu'elles tirent de par la loi. Expression même de la confusion des genres, les caisses usent de leur autorité pour engranger ce qui est facultatif. L'intimidation sert à pratiquer l'abus de pouvoir.
D'ailleurs les syndicats de salariés ont trouvé un système du même genre : l'affiliation obligatoire à une mutuelle d'entreprise. Qui siège dans les conseils d'administration des mutuelles ? Allez donc voir !

3 - Pourquoi l'argent ainsi collecté dort un an en trésorerie avant d'être reversé aux entreprises ?

L'argent ne dort pas. Il est placé… A jersey et aux Iles Caïman et pas seulement… Il est dans les banques dont certains de ces administrateurs sont aussi administrateurs des caisses de congés. Il est assez facile de s'imposer dans les organisations bancaires avec les masses très importantes d'argent confisquées à ses collègues. Mais en ce moment les caisses vivent des jours de vaches maigres.
Où est le bon temps des placements à 10 % ? Il est très probable que pour boucler leur campagne, les caisses reprennent sur leurs réserves pour éponger le déficit. A moins qu'elles prennent sur la période d'acquisition en cours pour payer les congés relatifs à la période d'utilisation. Bien sûr l'argent social des congés n'est pas reversé aux entreprises mais aux vraies caisses sociales et le net aux salariés en congés.
C'est la raison pour laquelle les entreprises du bâtiment n'établissent que 10,8 bulletins de salaires. Selon les caisses c'est au motif que ces entreprises ne sont pas capables de payer les congés parce qu'elles oublieraient la prime de vacance, les congés, les jours de fractionnement.
Peut-on en déduire qu'il faut une caisse de RTT, pas seulement pour la Caisse de Nantes, mais aussi pour toutes les entreprises du Bâtiment ? On pourrait imaginer que les caisses ne collectent pas l'argent des congés pendant la période d'acquisition des droits. Ces caisses se contenteraient de vérifier a posteriori que les congés ont bien été versés et pris. Elles vérifieraient aussi si les entreprises du bâtiment sont capables de payer les salaires, les caisses sociales, les fournisseurs, etc. Par exemple.
L'argent est collecté un an à l'avance parce que les caisses sont des banques avant tout établies et maintenues au profit des organisations professionnelles qui y siègent : FFB, FNTP, CAPEB, FNSCOPBTP. Si tout le monde rendait sa carte syndicale, il n'y aurait plus de caisses de congés. On peut donc se poser la question de savoir si les entreprises qui élisent les représentants de ces syndicats ne sont pas les ennemis des collègues qui n'adhérent pas à ces organisations. Seuls ceux qui ont une carte syndicale FFB, FNTP, CAPEB, FNSCOPBTP devraient cotiser aux caisses et pas les autres.

4 - Combien d'intérêts produisent les 5 à 6 milliards d'euros versés chaque année par les 170 000 entreprises du BTP ?

Sont-elles 170 000 ou 210 ou 220 000 entreprises ?
Pour le reste, il faut aller voir sa banque et poser la question. Peut-être entre 1 et 1,5 % si les placements sont sûrs. Est-ce que les caisses bénéficient d'un taux de faveur ? Quelle est l'influence des administrateurs de banque qui sont aussi administrateurs de caisses de congés ? Difficile de le dire car les comptes sont secrets. Ce qui est normal quand on a quelque chose à cacher.

PS :
Que font les caisses de congés de leur droit de réponse ?

L'argent des congés doit revenir dans les trésoreries des entreprises. C'est un outil de travail. Le plus tôt sera le mieux.
C'est ainsi dans toutes les autres entreprises privées de France. Pourqoi n'en serait-il pas ainsi dans notre secteur d'activité ?

@nonno
Vous dites : « Ma femme a travaillé dans le BTP, elle était mieux payées pendant ses congés que pendant les jours travaillés. »

C'est ce que les gars sur le terrain me répondent quand je leur parle de notre problème. Mais si la prime de vacance était payée par leur patron directement, de quoi se plaindraient-ils ? Pour eux, c'est transparent.

Vous dites : « Un systeme qui permet cela n'est pas forcément un mauvais systéme. »

C'est une grave erreur de raisonnement. Ce sont sont pas deux cent millions d'automobilistes méchants voulant détruire la planète qui créent le réchauffement climatique. Ce ne sont pas des milliers de méchants patrons FFB qui créeent notre problème. Quelques-uns sont des vrais dégueulasses et on a des témoignages du comportement des caisses qui détruisent les entreprises et cachent leurs fonctionnement financier. Mais là n'est pas la question : il serait donc impossible de réformer dans ce pays ? De réformer les règles établies pour les conditions sociales des années 1950 ? Grave erreur de raisonnement.

Vous dites : « Tous les patrons se plaignent des cotisations sociales alors une catégorie de plus. »

Une autre erreur de raisonnement. Cet amalgame est faux car les caisses des congés payés du batiment ne procurent pas de protection sociale avec leur système de congés payés : elles ne font que prendre de l'argent et le redistribuer. Ce devrait être non obligatoire car c'est un service comme un autre. Si vous n'avez pas compris cela, relisez tout le dossier de rue89 et les liens associés.