J'ai l'impression qu'on prend toujours cette méthode de prendre des cas particuliers pour en tirer des généralités.

Au moins comme ça on pourra dire que c'est de la faute de quelqu'un. On pourra se battre les uns contre les autres. On aura au moins la possibilité de montrer du doigt celui qui est en arrêt.

Ce matin, j'entendais à la radio ceux qui se plaignaient qu'il y avait trop d'arrêt maladie. En exemple une dame qui disait que sur 19 personnes employées elle traitait 5 à 10 arrêts par mois. Elle se plaignait que certain abusait. Pour ma part, ma première réaction a été de me dire qu'il devait être certainement très pénible de bosser dans un tel endroit pour que tout le monde s'arrête comme ça.

A partir du moment où les gens sont reconnus dans leur travail, il ne s'arrêtent pas sans raison.

Si certains arrêts sont injustifiés strictement médicalement parlant, il s'en trouve parmi ceux-ci qui s'avèrent indispensables psychiquement (deuil, maladie d'enfant, etc…) pour assurer un minimum de secours social à des salariés très mal payés…

Mais ce sont surtout les problèmes de travail qui causent un grand déficit dans les caisses… Beaucoup de pathologies diverses sont souvent psycho-somatiques, et pléthore de dépressions sont induites par la souffrance au travail, du stress toxique au harcèlement moral, en passant par le management sauvage ou inepte…

Il faut être clair : tous les employeurs ou toutes les entreprises ne sont pas concernées, loin de là… Nous en connaissons un grand nombre qui sont exemplaires à ce sujet, de même que nous avons des listes (malheureusement non exhaustives) « d'usines à dépressions »…

Malheureusement, les dégâts sont proportionnels à l'importance des sociétés nocives, et les plus grandes font aussi le plus grand nombre de victimes…

Un service de contrôle de la CNAM sur ces entreprises au taux d'absentéisme et au turn-over important, avec la récupération des indemnités et autres soins médicaux auprès des fautives, se révèlerait, non seulement rentable, mais largement bénéficiaire, tout en contribuant à la bonne santé d'un très grand nombre de salariés…

Parce-que vouloir attaquer cette tranche de victimes du harcèlement en les « renvoyant au travail », comme le STO, c'est provoquer une vague proportionnelle de suicides…

Mais je ne pense pas que Bébéar et consorts, AXA & c°, etc… aient arrêté leur lobbying pour privatiser la sécurité sociale…

Dommage que ce ne soit pas 20 ou 30 %
Si les patrons ne sont pas capables de motiver leurs employés, ils n'ont qu'à s'en prendre qu'à eux-mêmes.
J'ai eu un jour un patron qui m'a dit « l'une des tâches auxquelles je m'astreint, en tant que chef de service, c'est de faire en sorte que chacun de ceux qui travaillent pour moi atteigne le niveau maximum qu'il peut, et qu'il veut atteindre ». Étrangement il n'y avait presque jamais personne de malade dans son service.
Encore, une fois, ne nous laissons pas culpabiliser, si les patrons avaient le droit de nous forcer à travailler plus pour le même salaire, certains ne se priveraient pas.
Même quand il n'est pas justifié médicalement, l'arrêt maladie n'est pas un droit, mais reste un symptôme, .

désolé de faire l'avocat du diable mais :
si l'on multipliait les contrôles, le % serait sans doute plus élevé
que cachent ces arrêts ? divers motifs en vérité :
des conflits au travail non réglés, du harcèlement moral etc.
mais aussi du confort et de la facilité (untel prolonge un WE, des vacances, estime que quelques engueulades au boulot c'est insupportable, décide qu'un rhume avec mal de tête ou 37,5° de fièvre nécessite plusieurs jours d'arrêt, etc.)
pourquoi tant d'arrêts : la société s'est médicalisée, l'arrêt maladie est le recours facile pour régler de nombreux problèmes ou pour s'accorder un répit, les médecins sont en concurrence et les accordent d'autant plus facilement qu'ils rechignent à voir leurs patients partir vers des confrères plus complaisants (soit dit en passant les dépenses de santé explosent là où les médecins sont nombreux c à d dans les grandes villes bourgeoises et sur la cote d'azur… et vive l'équité devant l'accès aux soins ! )
dans cet article il me semble que l'auteur accorde trop de crédit au pt de vue des médecins qu'il interroge et qui justifient, en quelque sorte, leurs pratiques

bien sur il y a des abus, il ya des simulateurs. bien sur parfois les prescripteurs accèdent à la demande d'arrêt de leur patient mais cet arrêt de travail peut aussi être une manière pour le patient de supporter un mal être qui évitera décompensation, hospitalisation.
Ne faudrait-il pas aussi s'interroger sur le pourquoi de ces arrêts de travail ? sur la notion du travail, de l'entreprise ? Ne faudrait-il pas se demander pourquoi certains salariés n'en peuvent plus de leur emploi ? La question déborde la prescription et va aussi du côté de la société et de son malaise. Vaut-il mieux quelqu'un en arrêt de travail de temps à autre ou cette même personne qui se désocialise ?
Sinon que ces 10% ne cachent pas le fait que 90% n'abusent pas..

Pour répondre à ta question « à moins que les contrôles soient fait au hasard » ? J'ai une réponse d'une collègue de ma camarade qui travaille à la cellule fraude de la Cpam de mon département. En fait, il s'agit bien de contrôles ciblés donc effectués sur des assurés dont le dossier présente des anomalies (en gros des assurés qui pourraient tricher). Sur ces contrôles qui sont en fait assez peu nombreux 13% donnent lieu à remise en cause de l'arrêt. Dans ce département à peu près 5% des dossiers sont contrôlés. Les 95% restant étant considéré comme « sains » à priori.

Nous arrivons donc ici à un taux de tricheurs de 0,65% de l'aveu de la responsable de la cellule fraude (à revoir légèrement à la hausse d'après elle car comme ne sont contrôlés que les dossiers « suspects », il est possible que parmi les assurés présentant moins de 3 arrêts par an, certains bénéficient d » arrêts de complaisance.

Ceci correspond bien à ce que me disait le responsable d'une boîte de transports publiques du même département qui se plaignait d'avoir dans son entreprise 8 personnes qui abusaient de congés maladie. Il faut préciser que cette entreprise comporte 500 employés ce qui nous donne 1,6 % d'arrêts abusifs