A force d'avoir dévalué le travail, on finit par trouver normal que le travail devienne gratuit. Le cauchemar. Quelle patience, ils ont les « travailleurs » chers à Arlette.

Pourquoi pas payer pour aller travailler ?

C'est pas une idée qu'elle est bonne ?

Kenavo

Je croit sincèrement que se poser simplement la question du travail non rémunéré est une ineptie, un non-sens. Et montre bien à quel point nous sommes conditionnès par cette terreur du chômage.
Je vais essayer d'expliquer ça simplement :

-1- British Airways veut que ses salariés travaillent. Elle a donc intérêt à ce que ce travail soit effectué. Pas par idéologie, mais parce que ce travail représente une création de richesse.
-2- En apportant cette richesse à l'entreprise, à chaque heure travaillée, le salarié augmente les ressources de l'entreprise.
-3- Si cet apport n'est pas compensé par un salaire, il s'agit alors d'une augmentation du capital de l'entreprise. On passe donc d'une relation de salariat à une relation de partenariat.
-4- En toute logique, le « partenaire » doit recevoir en échange de son apport en capital une part de l'entreprise.

Ce que propose British Airways est ni plus ni moins la spoilation d'investisseurs, puisqu'elle se recapitalise « à l'oeil », et partage avec ses actionnaires l'apport en capital des salariés.

Et aborder le problème à travers le droit du travail ne fait que brouiller cette évidence.

Si ce genre de deal est accepté, c'est qu'on croit que l'entreprise va aller mieux. Si on en est à une telle extrêmité c'est qu'elle n'est pas au meilleur de sa forme quand même…

Pourquoi alors ne pas proposer des parts de l'entreprise aux employés en tant que paiement ? Une fois les profits repartis à la hausse ça aiderait à mieux les répartir…

C'est impossible de travailler en tant que salarié gratuitement en France.

En effet, il existe les salaires minimaux imposés par les conventions collective et pour les entreprise n'ayant pas de convention collective le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC).

Ces salaire minimaux s'impose à l'employeur ! Quand bien même obtiendrait il l'accord du salarié, ce dernier pourrait en exiger le paiement.

Seules des baisses de salaire respectant les minimas conventionnel ou légaux sont possibles

Eh oui, il est possible en France de travailler sans être payé ! !
Dans ma boite (bureau d'étude en bâtiment de 15 salariés), il y a 3 mois, mon patron nous demande de faire des efforts face à la crise( heures supplémentaires non payé)…en menaçant de « licencier en premier ceux qui ne joueraient pas le jeux, si la situation ne s'arrange pas »
Or nous ne sommes pas du tout au bord de la faillite.
Cela à évidement créé des tensions entre ceux qui se plient à la volonté du chef et les autres.
Aujourd'hui mes collègues donnent 5 ou 10h supplémentaires (je ne suis pas la pour voir exactement la quantité ! ! , car je n'accepte pas de travailler gratuitement)
Peu de mes collègues me rejettent pour ma prise de position, la majorité me comprennent mais ne veulent pas me suivre par peur.
Donc oui il est possible en France de travailler gratuitement ! ! ! et je ne pense pas que ma boite soit la seule dans cette situation.
Ne nous laissons pas faire face à ces crapules, même si on doit y laisser des plumes.
Bonne route