-
Un fournisseur du vaccin de la grippe A licencie
LeParisien.fr20/11/09 | 10h14 -
AOL veut supprimer plus d'un tiers de ses effectifs
AFP via LesEchos.fr19/11/09 | 15h57 -
AZF : Total et Thierry Desmarest mis hors de cause
AP via Nouvelobs.com19/11/09 | 15h54 -
Augmentation des dossiers de surendettement de 16%
AFP via LesEchos.fr18/11/09 | 16h15 -
L'ex-PDG de Valeo réclame 2,5 millions d'euros
RTL.fr18/11/09 | 14h45
tribune
Femmes dans les CA des grandes entreprises : patience, dit Darcos
Par Colette Kreder | Membre fondatrice du réseau d'assoc... | 15/09/2009 | 13H46
Dans une interview au quotidien Le Monde daté du 13 septembre 2009, le ministre du Travail Xavier Darcos estime que le quota de 40 % de femmes dans les conseils d'administration des entreprises du CAC 40 et du secteur public, à atteindre dans dans six ans « s'accomplira de lui-même, sans que nous soyons obligés d'imposer une contrainte dans la loi ». Il ajoute :
« Si nous voyons que dans trois-quatre ans, rien n'a bougé, il faudra en revanche recourir à la loi. »
Ce quota est une des propositions du rapport Grésy sur les inégalités hommes-femmes au travail, remis en juillet au ministre. Cette mesure a déjà été mise en œuvre de manière très volontariste depuis 2004 en Norvège, sous peine de sanctions (pénalités financières, voire dissolution des conseils d'administration) : dans ce pays, en quatre ans,
84% des entreprises concernées ont appliqué la loi.
Actuellement, en France, les femmes ne constituent que 8% dans les CA des 500 premières entreprises françaises. La Constitution oblige à l'égalité totale entre hommes et femmes dans tous les domaines, y compris dans les entreprises, ce qui est loin d'être le cas en matière de salaires et de carrière. Ce quota de 40%, qui ne représente pas encore une égalité de fait, pourrait constituer une avancée.
Mais pour le ministre, il est visiblement urgent de ne rien faire et d'attendre « trois-quatre ans » que ce progrès s'accomplisse « de lui-même ». Une position surprenante la part d'un gouvernement qui clame haut et fort sa volonté de « rupture » et qui a pris l'habitude de faire passer ses réformes en force, quelles que soient les oppositions…
En matière de droits des femmes, aucune évolution ne s'est jamais « accomplie d'elle-même »
Faut-il rappeler que selon un sondage CSA- Madame Figaro paru fin août, plus de 70% des Français se sont prononcés pour l'instauration de ce quota de 40% de femmes dans les instances dirigeantes des grandes
entreprises, plus d'une personne sur deux (52%) estimant que davantage de femmes améliore la gestion humaine en entreprise ?
L'histoire montre qu'en matière de droits des femmes, aucune évolution ne s'est jamais « accomplie d'elle-même » et qu'il a fallu des années de combats pour faire adopter des lois, puis de vigilance pour les faire appliquer.
La preuve ? La loi sur la parité elle-même, adoptée en 2000 et assortie de sanctions financières, reste inappliquée : les partis politiques, à commencer par l'UMP, préfèrent payer ces pénalités financières plutôt que de constituer des listes paritaires. En tant que membre de l'UMP, Xavier Darcos sait donc pertinemment de quoi il parle quand il compte sur la seule bonne volonté pour féminiser les conseils d'administration…
Les Françaises, qui détiennent le record d'Europe en matière d'activité professionnelle, seront donc ravies d'apprendre qu'elles peuvent compter sur leur ministre pour défendre un principe républicain et constitutionnel -l'égalité hommes femmes- dans le monde du travail. Mais comme elles sont aussi électrices, elles n'attendront sûrement pas « trois-quatre ans » pour faire savoir, par leur bulletin de vote, ce qu'elles pensent d'une telle inertie du gouvernement quand il s'agit de défendre leurs droits.
A lire aussi sur Rue89 et sur Eco89
Ailleurs sur le Web
1601 visites | 12 réactions
Vous avez aimé cet article ? Achetez votre plaque et soutenez l'indépendance de Rue89
Appelez le 08 99 78 00 93 (1,68 € / appel)
Envoyez « RUE » par SMS au 81027 (1,5 € / SMS)
En savoir plusAccrochez une plaque Rue89 sur votre page de membre et dans vos commentaires. Votre plaque, qui comportera votre numéro de riverain, apparaîtra pendant un mois.
123456
Rentrez le code que vous recevrez dans le cadre ci-dessous pour activer votre plaque
12
(Pour réagir, connectez-vous)
De fdrebin
Dilettante doué | 14H15 | 15/09/2009 |
Tout à fait d'accord avec votre propos sur le fond même si, sur plusieurs points, vous commettez de petites erreurs à mon sens.
La loi sur la parité est appliquée dans toute sa rigueur relative et c'est justement le fait que les sanctions qu'elle prévoit ne soient que financières qui pose problème. Imaginons qu'un parti ne puisse présenter aucun candidat tant que la parité stricte n'est pas établie à l'unité près pour l'ensemble de ses candidats.
Plus amusant, on pourrait imaginer que pour chaque député d'un genre on accole un suppléant de l'autre genre et à mi mandat, hop ! , on change. Deux ans et demi avec seulement 10% d'hommes à l'Assemblée nationale ça aurait de la gueule non ? : )
Sur un autre point, je ne suis pas d'accord lorsque vous écrivez : « plus d'une personne sur deux (52%) estimant que davantage de femmes améliore la gestion humaine en entreprise ».
Les femmes seraient plus ceci et les hommes moins cela… attribuer des qualités intrinsèques aux hommes ou aux femmes, on appelle ça la division genrée, de la discrimination sexuée en somme. SI on admet que les hommes et les femmes ont des qualités spécifiques et séparées alors on peut justifier le fait que chaque genre ait une place déterminée et ne doive pas chercher à en sortir.
Je n'ai jamais cru à cette histoire de spécificité de genre. La meilleure preuve est donnée en ce moment par Mmes Royal et Aubry qui s'étripent « comme des hommes » alors que toute la campagne présidentielle de 2007 tournait autour de la manière supposée différente qu'auraient les femmes de faire de la politique…
à fdrebin
De Marie-Sophie Keller
Rue89 Eco89 | 14H52 | 15/09/2009 |
Bonjour
je crois que lorsque l'on note que « davantage de femmes améliore la gestion humaine en entreprise », on ne fait pas référence aux qualités intrinsèques des femmes. Mais au fait que dans un environnement mixte, on est davantage poussé au compromis, à l'écoute, à des comportements « innovants ». Et on a des idées plus variées, plus riches.
En caricaturant, dans une équipe exclusivement masculine, on va se comporter d'une façon « masculine ». Par exemple, rester tard au boulot même sans rien faire parce qu'il est bien vu de rester tard si on veut être promu.
Avec une proportion de 5% de femmes dans cette équipe, on ne va pas forcément modifier cette façon de faire mais peut-être va-t-on moins faire circuler de blagues potaches ou images de cul qui animent les pauses et font perdre du temps aux collègues mâles.
Ou on va plus faire attention au degré de saleté de la cuvette des WC si les toilettes ne sont pas séparées.
Avec 40% de femmes dans l'équipe, on va modifier l'organisation de l'entreprise de façon à ce que les réunions n'aient plus lieu à 19 heures, mais à 10 heures du matin. Car c'est encore les femmes qui en majorité se sentent responsables d'aller chercher la progéniture à la crèche ou à l'école.
Avec 90% de femmes dans l'équipe, l'entreprise se dote d'une crèche, etc.
Ce qui améliore la vie de tous. Donc l'ambiance. Donc la productivité… : -)
à Marie-Sophie Keller
De fdrebin
Dilettante doué | 15H14 | 15/09/2009 |
Votre propos est intéressant Marie-Sophie :
« En caricaturant, dans une équipe exclusivement masculine, on va se comporter d'une façon “ masculine ”. Par exemple, rester tard au boulot même sans rien faire parce qu'il est bien vu de rester tard si on veut être promu. »
« faire circuler de blagues potaches ou images de cul qui animent les pauses et font perdre du temps aux collègues mâles. »
Mec = fainéant + obsédé du cul ? Effectivement, il s'agit bien d'une caricature…
« Car c'est encore les femmes qui en majorité se sentent responsables d'aller chercher la progéniture à la crèche ou à l'école. »
« Avec 90% de femmes dans l'équipe, l'entreprise se dote d'une crèche, etc. »
Tout à fait d'accord avec vous, les femmes se sentent responsables des enfants et en font une sorte de pré carré.
S'il y a du travail pour faire entrer dans certaines têtes masculines qu'une femme à la même valeur professionnelle qu'un homme, il faut autant d'énergie pour que certaines femmes admettent qu'un homme peut s'occuper d'enfants aussi bien qu'elles.
D'ailleurs, pourquoi n'y aurait-il pas de crèches dans les entreprises composées à 90% d'hommes ?
Et tant qu'à être dans le cliché, je travaille dans une structure paritaire de fait, dirigée par une femme et j'ai des réunions imposées le soir à 19h, on me regarde de travers quand je pars à 17h30 certains jours, les secrétaires prennent des pauses à rallonge pendant nos réunions et les toilettes pour hommes sont propres…
PS : et le ratio hommes/femmes dans la rédac » de Rue89 ? et aux fonctions d'encadrement ?
De r_v
15H14 | 15/09/2009 |
« Mais comme elles sont aussi électrices, elles n'attendront sûrement pas “ trois-quatre ans ” pour faire savoir, par leur bulletin de vote, ce qu'elles pensent d'une telle inertie du gouvernement quand il s'agit de défendre leurs droits. »
La j'ai comme un doute, mais rassurez-vous je doute aussi que les grands perdants du quinquennat de l'autre n'aille pas voter pour lui…
à r_v
De anini
enseignante | 13H20 | 16/09/2009 |
D'ici quatre ans , que ce soit un gouvernement de droite ou de gauche , cela fait toujours autant d'années de gagnées pou les mecs dirigeants !
De expat
16H26 | 15/09/2009 |
Le probleme quand on essaie de faire comprendre que la parite est necessaire a la survie d'une societe et que l'absence de respect pour les capacites des femmes ne commencent pas dans le monde du travail, mais elles sont les valeurs intrinseques de notre societe, les femmes sont aussi convaincues de leur veracite que les hommes.
Les raisons sont probablement tres diverses et la presistance de ces valeurs vient probablement simplement du fait qu'il est plus facile de laisser cet etat de fait persister.
Les effets pervers a long terme sont deja tres discutes dans le monde anglo-saxons, comme les femmes sont moins payees et que l'interdiction du travail de nuit dans l'industrie a disparu elles sont en train de monopoliser les emplois, ce qui est largement percu comme une injustice par leur compagnons !
Je serais plutot pour la disparition de ces couteux conseils d'administration qui sont souvent juste la pour enteriner des decisions deja prises et s'en mettre plein les poches (et voter les augmentations de salaires des dirigeant tout en sanctionant les charettes de licenciement pour les salaries…) !
De Diamant90
aide médico psy | 22H49 | 15/09/2009 |
à quand une femme au moins premier ministre ?
à Diamant90
De anini
enseignante | 13H22 | 16/09/2009 |
Pourquoi : Au moins ? ….
De jmc06
retraite | 06H49 | 16/09/2009 |
si je devais donner un poste clef dans une boite
sans aucun doute je le donnerais a une femme
pourkoi ? pasque elles sont energiques,elles savent prendre des initiatives, face a un blème,ne baisse pas les bras
contrairement a un homme qui vas passer son temps a se lamenter devant un blème,et qu'il n'a aucun courage,il vas attendre un conseil
si j'ajoute que la femme qui bosse, ensuite rentre chez elle, et vas y l'ménage,les enfants ect ect
tention ,faut pas non plus mélanger genre lagarde ,bach'lot
c l'genre a faire couler une boite
De Keldan
Polytoxicomane à temps partiel | 16H00 | 16/09/2009 |
50% de la direction de ma boite est entre les mains d'une femme, et 100% de ma hiérarchie est féminine. Non seulement on est au-delà des quotas, mais en plus dans le domaine bien testostéroné de l'informatique.
à Keldan
De Sid_Mo
Cadre dirigeant de PME | 23H14 | 16/09/2009 |
T'as de la chance. Mon dernier recrutement féminin a plus de trois ans ! Mais bon, dans le logiciel libre, la geekette ne court pas les rues !
De Sid_Mo
Cadre dirigeant de PME | 23H16 | 16/09/2009 |
Les promesses n'engageant que ceux qui y croient, je ne peux qu'être d'accord avec votre conclusion. De plus, la notion de quotas, si elle n'est pas imposé par la loi est lettre morte avant même d'être énoncé.
C'est une manière peu élégante de dire de la part du ministre qu'il n'en a rien à faire. Mais bon, après le rapport, difficile de monter un autre comité Théodule pour ne rien faire !