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Enquete
Avec la crise, on harcèle plus, plus vite et plus fort
Par David Servenay | Rue89 | 18/09/2009 | 09H31
L'association Harcèlement moral stop (HMS) recense 3 150 cas en un an (+40%). Tous les salariés sont concernés.
Ils sont désormais légion : en moyenne, 262 « signalements exploitables » reçus chaque mois par HMS. En clair, des cas avérés de harcèlement moral au travail. Loïc Scoarnec, président de HMS lance en guise de préambule :
« Avant de présenter ces données statistiques, il faut souligner le nombre très important et en nette augmentation des arrêts maladie pour syndromes dépressifs réactionnels. »
Histoire de rappeler que le harcèlement moral a des conséquences graves et durables dans la vie des salariés qui en sont atteint.
Les victimes
Premier enseignement : la généralisation du phénomène du harcèlement se confirme d'abord par le profil de plus en plus « ordinaire » de ses victimes. Les hommes sont désormais un tiers, alors qu'ils ne représentaient que 20% il y a dix ans.
Dans ce tableau, les 35-44 ans sont de plus en plus nombreux (31% des cas), ainsi que les employés (58%). Commentaire de HMS :
« Tous les niveaux hiérarchiques sont concernés. Il n'y a plus aujourd'hui de niches protégées. De plus en plus de cadres, des cadres supérieurs, nous contactent. »
Dernier aspect : alors que le harcèlement moral vise en priorité des salariés qui ont peu d'ancienneté dans leur entreprise, il s'étend maintenant à ceux qui sont installés depuis plus de cinq ans. Ce qui semble indiquer que les pratiques de harcèlement prennent un caractère organisé au sein des collectivités, entreprises ou administrations. (Voir les graphiques)
Pour savoir comment et à quels signes reconnaître une victime de harcèlement moral, écoutez cette vidéo de Loïc Scoarnec, président de HMS, réalisée en septembre 2008 lors de la première étude.
► Lire la suite : Les auteurs de harcèlement sont des femmes autant que des hommes
Photo : (Stuartpilbrow/Flickr)
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De Servais-Jean 4591
alpha-béta | 23H23 | 18/09/2009 |
Je me demande si c'est vraiment la crise qui fait augmenter le nombre de cas de harcèlement car cette progression date de bien avant.
J'aurai tendance à penser que c'est plutôt l'évolution du capitalisme qui en est la cause.
De plus en plus de « boites » passent aux mains de financiers qui n'ont pour seul critère que la meilleure rentabilité, à court terme, de leurs placements financiers et qui poussent, à grand renfort de primes, les managers à pressurer tous les exécutants y compris, et peut-être surtout, l'encadrement qui fait subir à son tour la pression sur les simples éxécutants.
De karlM
11H08 | 18/09/2009 |
Un autre sytème pervers est celui de l'INJONCTION PARADOXALE.
Vous exigez des résultats sans donner les moyens…Très classique dans le secteur non marchand.
Et hop on fabrique des névrosés
De PierreAdrien06
11H43 | 18/09/2009 |
On harcèle plus aujourd'hui ?
Oui, je le pense et c'est évident.
Dans le privé ou le public ? La question est là !
Dans le privé nous n'avons pas attendu les années 2009 pour s'en rendre compte, le harcèlement est continuel, peut être y sommes nous plus résistant par habitude.
Concernant le public, c'est exact !
Tous ces fonctionnaires à vie, se la coulaient douce depuis des décennies , la mariée était bien trop belle…
Fainéant avec de l'ancienneté le petit fonctionnaire gravissait les échelons tout comme celui qui bossait comme un malade !
Petits horaires, retraites à 50,55 ans, ou tout simplement anticipée.
Mal payé, je sais je connais la musique ! et c'est vrai.
Le pire ? Des syndicats irresponsables…
Qui n'a pas connu ce type de travailleur ?
A la mine rieuse et chambreur de comparer le public et le privé.
Fini… Terminé, le travail à vie pour certains fait partie du passé.
Bienvenue au club…
De Un vieux
retraité | 12H48 | 18/09/2009 |
Il y a longtemps que la parité est atteinte… Le pourcentage donné repose sur les victimes qui ont joint une association, ou en ont parlé à leur médecin du travail, qui les a envoyé en consultation « souffrance au travail », où seule, une petite partie s'est effectivement rendue…
Or, les femmes ont toujours eu tendance à parler assez rapidement de leurs problèmes au travail, alors que très peu d'hommes ne l'ont fait, faussant ainsi toutes les statistiques… Ahhh… ! ! ! l'éducation de la supposée supériorité masculine…
Des archives de structures contre le harcèlement montrent, en réponse à leur question : « connaissez-vous d'autres personnes dans votre cas dans votre entreprise ? » soulignent cette quasi-parité, de même que les signalements ont été, le plus souvent, faits par quelqu'un de l'entourage…