Bonjour,
Il y a une notion de droit dans le code du travail qu'a ma connaissance personne ne relève, c'est qu'un suicide au travail est considéré comme accident du travail, que même le fait de se suicider et de laisser une lettre incriminant le travail est considéré ainsi. Ce qui fait que la famille va toucher des indemnités de l'entreprise comme un accident du travail l'aurait fait. les personnes qui se suicident connaissent ce droit et mettent ainsi leur famille à l'abri. Je voudrais noter également qu'a mon avis, le type de management que l'on évoque a contaminé toutes les sphères de la société. Je travaille régulièrement avec le service public (Mairie, ect…) et ce type de pression est courantes, j'ai même l'impression parfois que certains cadres ont eu la même formation, ce qui, soit dit en passant, enlève beaucoup à l'efficacité du système.

Entre la stratégie du boucher et celle du boulanger (H.Sérieyx), le management d'obédience néo-libérale a tranché…si j'ose dire, depuis longtemps.
Le plus navrant c'est que cela marche grâce à la collaboration soutenue de beaucoup de salariés qui répondent présent lorsqu'on actionne les ressorts les plus dégueulasses de l'âme humaine.
Même plus besoin de menaces,d'intimidations ou de harcèlement. Il suffit d'appuyer sur le bon ressort au bon moment : promesses de promo, compétition, incitation à la délation, surveillances mutuelles, traitements de faveur…

Pas très sérieuse votre alternative, ce n'est pas avec les solutions d'hier ou d'avant-hier qu'on arrivera à analyser et encore moins à résoudre les problèmes d'aujourd'hui ou de demain.

Vous avez d'ailleurs mal lu l'article, que je trouve excellent. Car de tous les pays économiquement avancés, la France est bien celui qui est le moins libéral, il suffit de constater la surabondance de législations ou le simple fait que le mot « libéral » fasse figure d'injure pour le commun des mortels. Et pourtant on s'y suicide plus qu'ailleurs, alors que dans votre logique ca devrait etre le contraire…

Je pense pour ma part que cet article ouvre la voie vers d'autres analyses, qui permettent notamment de révéler des archaïsmes bien tricolores dans la gestion des personnes, dont l'élitisme outrancier n'est qu'un aspect du problème.

Le management à la Française fonctionnait assez bien lorqu'il était soudé par une culture de métier forte, de type ingénieur pour le développement d'un idéal, subjectivement vécu comme un « chef d'oeuvre » mettant en avant une complexité ou une virtuosité scientifique ou technique. On a pu le voir dans le nucléaire, l'aéronautique… et beaucoup moins dans des process industriels ou des produits plus classiques.
Le problème du management des dernières années, rachats, fusions, destruction de l'« esprit maison », d'un certaine culture de compagnonage autour de cultures de métier… donc ce qui faisait concensus, ce qui faisait noblesse a été détruit au détriment de logiques dites « projets » qui obligent de fonctionner dans des structures matricielles compliqués et contradictoires, l'enjeu professionnel est davantage financier que centré sur une esthétique technologique. Le travail à distance, souvent en langue étrangère ne font qu'accélérer la perte de sens.
Dès lors, il ne reste effectivement qu'un management assez narcissique, mélange d'un style tantôt directif, tantôt participatif, brouillon organisationnelement, des castes en fonctions des écoles ou d'appartenance à des réseaux d'intérets, de grandes différences entre l'explicite et le tacite, le règne du « bon plaisir », ce qui génére frustration, souffrances, et surtout un conformisme (chacun ouvre son parapluie en toutes circonstances) ce qui mène à une absence de prise de risque et d'innovation. C'est aussi un management ou le poids des personnes est supérieur à celui des fonctions, ce qui créée des tensions personnelles.
Tout celà, on le sait depuis bien longtemps. Dans les années 80/90, se sont développées des modes, des idéologies qui ont tenté de faire croire à une volonté de changement de ces rapports, « seminaires de management participatif », et de nombreuses autres modes qui se sont succédées. Les démarches étaient trop superficielles pour que celà puisse vraiment être intégrées et incompatibles avec la financiarisation….la formation, le management, le conseil qui est devenu lui-même l'objet d'un marché.
En formation initiale commerce ou d'ingénieur, il y a eu des tentatives de mettre en place des sensibilisations mais fondamentalement se pose un problème d'institué, de dispositif. le modèle de sélection des élites françaises par les concours, se fait sur un modèle bureaucratique, qui favorise le bachotage, une sélection d'élèves encore peu mûrs, une pédagogie dans l'ensemble peu interactive encore marquée par des rapports assez infantiles. Le dispositif de formation fait peu réfléchir les élèves sous toutes ces dimensions managériales au contraire ces institutions pour se vendre elles-même par rapport aux prépas et aux entreprises cherchent à capitaliser sur le statut, sur l'image…et sur la transmission de modèles économétriques. Dans l'une d'entre elle, dont rue 89 a présenté un publicité, les éleves qui partaient un ans faire un stage ouvrier en entreprise étaient appellés les « masochistes » par un professeur de ressources humaines.
A mon humble avis, la situation ne changera pas de sitôt, les institutions n'étant, hormis pour la communication, pas intéressées à y réfléchir en profondeur. Si elles le faisaient, celà obligerait à repenser fondamentalement le mode de recrutement, l'organisation et la durée des cours, et ce n'est pas sûr que ce soit même efficace pour des étudiants très jeunes de 20/23 ans qui n'ont aucune expérience préalable des organisations (contrairement à d'autres pays ou les étudiants sont plus agés).
Je précise avoir travaillé dix huit ans sur ces sujets en formation continue ou en formation initiale…. avoir passé des phases d'espoirs et davantage de désespoir. Dans un proche avenir, je ne crois pas à des changements dans ces sens sauf dans des organisations et des métiers très particuliers. Enfin, il me semble positif qu'un débat revienne peu à peu sur ce sujet.