Ces salariés qui tentent d'adopter la "green attitude"

Le site greenisgood.fr [1] porté par l'association Human Village [2] s'est récemment lancé pour fédérer une communauté de salariés sensibles au développement durable. Si l'argument vert est de plus en plus utilisé par les entreprises pour redorer leur image, quels changements sont réellement perçus dans le quotidien professionnel ? Extraits de témoignages recueillis [3]par [3]Green is Good [3]. A vous de compléter !

« Toute notre culture d'entreprise est basée sur la Green Attitude »

Dans les entreprises dont le cœur de métier traite de thématiques environnementales, l'implication salariale est forte. Mickael, salarié dans une imprimerie écologique, explique :

« Tout le monde agit à son niveau dans l'entreprise : tri sélectif, impression recto verso, mise en veille ou extinction des appareils, covoiturage. »

Esra travaille dans une entreprise de construction durable. Pour elle, « c'est du concret et un engagement quotidien ». Ici, c'est l'entreprise dans son ensemble qui s'engage pour le développement durable :

« Des bâtiments passifs que nous construisons à la multiprise qu'il faut éteindre le soir en partant, en passant par les déplacements professionnels limités ou en train, toute notre culture d'entreprise est basée sur la Green Attitude ! »

« On passe pour l'écolo de service »

Mais bien souvent, les salariés qui font part de leur volonté d'étendre leurs bonnes pratiques au boulot avouent qu'ils rencontrent une multitude d'obstacles : désintérêt des collègues, arguments des coûts engendrés, préjugés (« on passe pour l'écolo de service »).

Dans les petites entreprises, la question du développement durable est souvent éludée. Même au sein d'une agence de conseil spécialisée dans les thématiques énergétiques, l'environnement n'est pas une priorité. Ainsi Catherine souhaiterait initier ses collègues à quelques gestes verts basiques : tri sélectif et économies d'énergie :

« Je travaille dans une structure trop petite pour mettre en place ce type de moyens. J'ai essayé de soumettre l'idée, mais je n'ai obtenu aucune réponse. »

Pour Aude, la question du développement durable est primordiale : chez elle, elle fait attention à tous les petits gestes du quotidien. Mais au bureau, c'est une autre affaire : travailler dans une petite structure administrative, où il n'y a pas de vraie politique de développement durable, s'avère un défi personnel.

De nombreux salariés critiquent le manque d'information et d'accès aux formations professionnelles liées au développement durable, alors que ces formations se déclinent dans des secteurs de plus en plus nombreux : achat responsable, éco communication, éco conception…

Sensibiliser d'abord, mobiliser ensuite

Au bureau, il s'agit donc d'abord de sensibiliser en douceur, de ne pas bousculer les habitudes de chacun, voire d'imposer le développement durable comme une dictature. « On commence tout doucement à essayer de mettre en place le tri du papier », rapporte Sabine.

En résumé, les salariés estiment pour la plupart qu'il n'est pas difficile de se mobiliser pour le développement durable, même s'il faut de la conviction personnelle et une bonne dose de patience. Un site comme Green is Good.fr est là pour aider tous les salariés dans leur volonté de placer le développement durable au cœur de leur entreprise.

Et vous, que fait votre entreprise ? Rencontrez-vous des obstacles au bureau quand vous faites preuve d'initiative en matière de développement durable ?

Photo : « Take the stairs » (Laverrue/Flickr).