Grève chez Coca-Cola: un conflit aux origines plus anciennes

Employé de Coca-Cola dans le Haut-Rhin et syndicaliste CFDT, Patrick Guiffra a souhaité réagir au reportage de Rue89 sur le conflit social [1] dans l'usine du géant du soda, à Grigny.

Représentant CFDT en région commerciale, membre du comité européen et participant aux négociations de branche, j'aurais voulu apporter quelques précisions sur les revendications actuelles de certains syndicats.

En tout premier lieu, il faut faire un distinguo entre augmentations générales et augmentations globales. Dans le wagon de l'augmentation globale annuelle, il y a une enveloppe d'augmentation générale et une enveloppe d'augmentation au mérite.

La plupart du temps, c'est bien sur cette distinction que les choses se gâtent. En effet, les augmentations générales qui nous sont proposées sont, la plupart du temps, inférieures à l'inflation, et, en cette année 2008, l'enveloppe au mérite dépasse de loin celle des augmentations générales, ce que nous contestons fortement.

Sans compter qu'en 2006, la direction nationale a décidé de sortir les cadres de l'augmentation générale pour s'en tenir, en ce qui les concerne, au seul mérite. Nous avons tenté nous y opposer, sans succès. Pour nous, l'enveloppe d'augmentation au mérite est purement discrétionnaire, et nous ne pouvons accepter qu'elle devienne la part principale des augmentations annuelles de nos salaires.

Il faut saisir le contexte global actuel de l'entreprise pour comprendre le niveau de mécontentement généralisé. Au niveau européen, nous subissons depuis 2003, une restructuration musclée dont la France a fait les frais dés 2006.

Nous en sommes à notre deuxième plan social au cours des trois dernières années. Vous ajoutez à cela des records de chiffre d'affaires dont nos cadres dirigeants se gargarisent à grand renfort de publicité interne, et vous comprendrez en partie les réactions actuelles. (…)

Depuis que je suis présent au niveau des négociations de branche, nous bataillons à chaque fois pour coller les minimas sociaux à l'indice Insee hors tabac, et, curieusement, nous retrouvons à chaque fois à peu près ces barèmes lors de négociation annuelle obligatoire dans notre entreprise.

Vos portraits vidéo en disent long sur le décalage de ce que les salariés comprennent de leur situation et les revendications que nous portons au niveau national. Cependant, si vous aviez interviewé les délégués syndicaux centraux à la tête de ce mouvement, vous auriez certainement eu des explications plus claires sur les mouvements actuels au niveau national.

Voyez ce qui s'est passé au niveau européen. Plusieurs grèves ont touchés les usines du groupe suite aux politiques salariales agressives de l'entreprise, et, à chaque fois, les salariés ont obtenu des avancés en termes de salaires.

Votre étude sociologique du phénomène des grèves actuelles en France me paraît très restrictive. Le feu couve depuis longtemps, car en réalité, c'est bien l'indice Insee tel qu'il est pratiqué encore aujourd'hui qui a permis aux entreprises et même au gouvernement de masquer l'envolée des prix depuis la mise en place de l'euro, et même avant.

Cela leur a permis de négocier au rabais, tous les ans, les augmentations de salaires alors que les bénéfices s'envolaient et les prix avec. Voyez les résultats des entreprises du CAC 40 avant la crise de ces derniers mois.

Les finances d'une majorité de Français était déjà à la peine depuis quelques années, vous ajoutez à cela leur endettement catastrophique, l'explosion des prix de l'alimentation, des carburants dont ils ont besoin pour aller travailler, une précarisation rampante du travail, et vous avez tous les ingrédients nécessaires à une flambée des mouvements sociaux tout azimuts confondus.

La situation est beaucoup plus grave qu'elle ne transparaît dans les médias. Pour votre analyse sociologie et économique, il s'agit là d'un vaste débat, et il y aurait encore beaucoup à dire sur le sujet.