Patron, je veux le job mais je suis enceinte. Ça vous regarde ?

Vous rêvez de ce poste, vous le voulez, mais vous êtes enceinte. Faut-il le dire dès l'entretien d'embauche ? D'après un sondage CSA [1] réalisé pour la Halde à l'occasion de la Journée des femmes du 8 mars, 23% des femmes auraient été interrogées sur leurs projets parentaux lors d »un entretien professionnel.

C'est, rappelons-le, illégal. L »employeur ne peut ni interroger une femme sur son état de grossesse ou son désir de maternité, ni lui refuser un poste pour ces raisons. Elle n'est pas tenue de déclarer sa grossesse jusqu'à la demande de congé maternité. Sur les forums pourtant, la question hante les femmes enceintes qui hésitent à jouer cartes sur table. Témoignages glanés sur magicmaman.com et d'autres forums de discussion.

Les temporisateurs

« Ça m'est arrivé pour ma première grossesse. J'ai voulu jouer franc jeu avec la patronne et le CDI m'est passé sous le nez. Vas à l'entretien et si tu es retenue, vois comment tu sens tes futurs employeurs. » (Tatoom2)

« Perso je ne dirais rien… Moi je me suis toujours dit que j'attendais 10-12 semaines révolues. De toute façon, le problème se reposera après ton accouchement, l'éternel souci des employeurs, c'est de savoir si la mère va venir bosser quand le bébé sera malade… Si elle a une solution de garde solide… Et puis, tu pourrais passer un entretien après la naissance de ton bébé, ton futur employeur pourrait se demander quand tu feras le deuxième… » (dav2b)

« Moi quand j'ai passé un entretien enceinte de six mois, à peine la porte franchie, à la tête du type, j'ai su que je n'aurais pas le poste. Par contre, l'entreprise où je travaille actuellement vient d'embaucher une secrétaire qui est enceinte de trois mois et demi. Elle l'a appris peu après son entretien, elle a averti mon patron avant de signer son CDI et il l'a quand même gardée“” (patty34_32​4700)

Les partisans de la franchise

“Sincèrement, commencer une collaboration professionnelle par un non-dit aussi important, je ne trouverais pas cela sain. C'est un coup à se faire virer dès qu'ils l'apprennent ensuite et à pas dormir en attendant qu'ils l'apprennent…” (kiwwi)

“Je me suis fait embaucher en mai et je ne savais pas que j'étais enceinte. Je ne leur ai dit qu'à quatre mois passés de grossesse. Je me suis pris le chou pour rien car un jour j'ai tout lâché et ça s'est super bien passé alors que je venais juste de fêter mon mois et demi de CDI ! Donc pas de panique, les gens sont humains et c'est te faciliter la vie que d'en parler.” (klr31)

Les radicaux

“Prends un microphone pour enregistrer votre conversation… au pire, comme ça tu es pas prise mais tu auras quand même du fric pour assurer ta grossesse ! Mais a priori, dans ce cas ils te prennent de peur d'un procès ! Bon, c'est du chantage, mais c'est aussi une manière de rentrer dans la boîte.” (saramdam sur infobebes.com)

“Voila ce que moi je ferais : j'accepterais le poste sans rien dire et les informerais pendant la période d'essai, avec un dictaphone pour enregistrer leur réaction. S'ils mettent fin à ton essai à cause de ta grossesse (plus qu'illégal je le rappelle), je menacerais de les mettre aux prud'hommes pour négocier un peu d'argent. Voilà si tu tombes sur des malhonnêtes, ça te fera un moyen de pression, tu aura un peu d'argent et ça relancera tes droits.” (anonyme, Yahoo questions/réponses)

“Je te conseille de ne pas avoir d'état d'âme. Ça te plait, tu prends. Et si on te pose la question, tu mens.” (lepunk, Yahoo questions/réponses)

Et les patrons, au fait ?

“Je suis moi-même employeur d'une petite structure. Je peux vous dire que si on me cachait quelque chose comme ça à l'embauche, je ne suis pas sûre que ça se passerait bien après parce qu'il me faudrait trouver quelqu'un d'autre rapidement pour un remplacement congé maternité et donc faire une nouvelle formation et tout cela a un coût… D'autant plus qu'en le sachant on peut toujours réfléchir à cette éventualité et la prendre quand même ! Par contre, si cela m'était caché, sa période d'essai n'aboutirait pas positivement. C'est à toi de montrer que tu seras la meilleure pour ce poste, enceinte ou non, mais tu n'as pas à mentir ! ” (luluG-M79)

“Je vais te donner mon avis d'employeur… Si je te veux, je te prends parce que tu es bonne et que je pense que l'on va s'entendre… Même si tu es enceinte… Par contre, si tu ne me le dis pas, je vais te mener une vie d'enfer, de façon tout à fait légale…” (ladynathg, Yahoo questions/réponses)

Photo : Audrey Cerdan/Rue89.